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    遇到超時加班如何維護合法權益?來聊聊工時那些事兒

    新聞來源:四川人社 更新時間: 2021-05-24 17:30

    工時問題是廣大勞動者比較關心、社會廣泛關注的勞動保障話題。近日,《中國勞動保障報》記者就工時問題對人力資源社會保障部勞動保障監察局局長李新旺進行了專訪。

    記者:現在的工作節奏很快,“加班”成為一個繞不開的社會話題,您怎么看“加班”問題?

    李新旺:依法保障勞動者工時和休息休假權,是勞動保護的一項重要內容,關系廣大勞動者的身心健康和家庭生活,關系廣大勞動者的獲得感、幸福感、安全感,關系社會和諧穩定。習近平總書記強調,要切實實現好、維護好、發展好勞動者合法權益。我國勞動保障法律法規對勞動者的工時和休息休假權益也作出了明確規定。各級勞動保障監察機構認真貫徹習近平總書記重要指示精神,監督落實相關勞動法律法規政策,堅決維護廣大勞動者的工時和休息休假權益。

    因生產經營客觀需要,企業經法定協商程序,安排勞動者依法適度加班,屬于企業正常生產經營范疇。但要求勞動者長期加班甚至超過法定時限加班,不但影響勞動者的正常生活秩序,甚至有可能損害其身心健康,這對企業長遠發展也是不利的。

    因此,一方面,企業要提高科學化、人性化管理水平,提高生產經營效率,合理安排員工的工作和休息休假時間,嚴格遵守工時法律法規。另一方面,對嚴重超時加班問題,勞動保障監察機構將一如既往地依法依規進行處理,維護勞動者合法權益。

    記者:我國在法律法規上對工時制度有哪些主要規定?總體情況怎么樣?

    李新旺:我國關于工作時間的立法,主要是《憲法》《勞動法》《關于職工工作時間的規定》等法律、行政法規以及部門規章,這些共同構建了現行的工時法律制度體系?!稇椃ā访鞔_規定,中華人民共和國勞動者有休息的權利,國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度?!稇椃ā窂膰腋敬蠓ń嵌让鞔_了勞動者休息休假權利并為工時制度的立法提供了法源保障?!秳趧臃ā返确煞ㄒ帉ぷ鲿r間及加班問題作出了明確規定,主要有三種工時制度。

    第一種是標準工時制度,就是大家常說的勞動者每日工作8小時,每周工作40小時。用人單位因生產經營需要,經與工會和勞動者協商可以安排加班,每天加班不超過1小時,因特殊原因安排加班的,在保障勞動者身體健康的條件下,每天加班不超過3小時,每月最長不得超過36小時。

    第二種是不定時工作制,主要適用于企業中的高管、外勤、銷售、值班、長途運輸、出租司機、裝卸工等特殊人員。不定時工作制因其工作時間的不確定性,不涉及加班問題。

    第三種是綜合計算工時工作制,主要適用于交通等行業中需要連續作業的從業人員,以及旅游等受季節限制行業的從業人員。對綜合計算工時工作制,在工時周期內,總的實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間,且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

    企業實行后兩種工時制度,需要報經人社行政部門審批,并需要采取集中休息、輪休調休等方式,確保勞動者的休息休假權益。據統計,2019年各級人社行政部門審批并在有效期內實行特殊工時制度的企業有8.4萬戶,涉及勞動者1480萬人。

    以上這些工時規定,對維護勞動者工時和休息休假權益、滿足企業靈活高效用工、促進經濟社會發展發揮了重要的法治保障作用。

    記者:勞動者遇到超時加班問題,如何維護合法權益?勞動保障監察機構做了哪些工作?

    李新旺:涉及工時的違法行為大致分為三類:一是超時加班,這屬于嚴重的工時違法行為;二是未超時加班但程序違法,即不經與工會和勞動者協商的強制加班;三是合法加班但克扣拖欠加班工資,這容易導致勞動爭議。勞動者在維護工時和休息休假權益時,根據不同的情況可以通過三種方式維權。

    一是通過勞動爭議調解仲裁渠道解決。勞動者與用人單位就工時問題發生爭議,可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。如果當事人不愿協商或協商不成的,可以向調解組織申請調解。如果當事人不愿調解或者調解不成的,可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

    二是向勞動保障監察機構進行投訴。對用人單位違反勞動保障法律法規或者規章延長勞動者工作時間或不支付加班工資報酬的,勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構進行投訴。

    三是通過勞動爭議訴訟渠道解決。勞動者對涉及工時問題的勞動爭議仲裁裁決有異議,或者仲裁機構不予受理或逾期未作出決定的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。同時,對發生法律效力的調解書、裁決書,用人單位逾期不履行的,勞動者可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。

    近年來,各地勞動保障監察機構認真履職盡責,堅持綜合施策、依法治理,著力整治違法超時加班問題。

    一是暢通勞動者舉報投訴渠道。勞動者可以到人社服務平臺窗口進行現場投訴,也可以通過12333熱線、官方微信等線上渠道進行投訴,提高維權便利性和效率。

    二是加強日常執法和專項行動。勞動保障監察機構主動檢查用人單位,審查糾正不符合工時規定的內部規章制度;持續開展勞動用工專項檢查,對重點地區、重點行業、重點企業進行重點檢查,防范化解工時問題,責令整改違法行為。

    三是查處違法超時加班行為。對發現的違法超時加班問題,堅持快立快查快處,2020年全國共立案查處工時和休息休假類違法案件4883件,有力有效維護了勞動者合法權益。

    記者:對治理違法超時加班問題,人社部門下一步將采取哪些措施?

    李新旺:下一步,我們將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,增強系統觀念、法治思維,聚焦超時加班較為集中的行業企業,加大工時違法行為查處力度,依法維護勞動者工時和休息休假權益。切實發揮勞動關系三方協調機制作用,將落實工時制度作為和諧勞動關系創建重要內容,督促企業通過提高管理水平和技術革新等方式減少加班現象。細化完善工時法律政策,更好適應新發展階段企業用工現實需要和勞動者權益需求。采取多種形式宣傳普及工時法律法規政策,促進企業遵法守法,引導勞動者依法理性維權,營造良好社會氛圍,促進構建中國特色和諧勞動關系,以優異成績慶祝建黨100周年。

    責任編輯:陳艷    編輯:李柳

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